Todos los grandes despidos tecnológicos de 2023 | Participar

La industria de la tecnología se está recuperando de la combinación de una economía difícil, la pandemia de COVID-19, y sin mencionar algunos pasos en falso comerciales obvios. Y si bien eso condujo a recortes de empleos en 2022, las reducciones de personal lamentablemente aumentaron en 2023. Puede ser difícil hacer un seguimiento de estos movimientos, por lo que hemos recopilado todos los despidos importantes en un solo lugar y los actualizaremos a medida que evolucione la situación. .

despidos en amazonas

Amazon ya había esbozado planes de despido el otoño pasado, pero amplió esos recortes a principios de enero cuando dijo que eliminaría 18,000 puestos de trabajo, la mayoría de ellos provenientes de equipos minoristas y de reclutamiento. Para sorpresa de nadie, el CEO Andy Jassy culpó tanto a una “economía incierta” como a la rápida contratación en los últimos años. Amazon se benefició enormemente de la pandemia a medida que las personas se pasaron a las compras en línea, pero su crecimiento se está desacelerando a medida que las personas regresan a las tiendas en persona.

despidos de Coinbase

Coinbase fue una de las empresas más grandes afectadas por la recesión del criptomercado de 2022, y eso se prolongó hasta el nuevo año. El intercambio de criptomonedas despidió a 950 personas a mediados de enero, solo unos meses después de que recortó 1100 puestos. Este es uno de los recortes proporcionales más pronunciados entre las marcas tecnológicas más grandes: Coinbase descargó alrededor de una quinta parte de su personal. El jefe Brian Armstrong dijo que su equipo necesitaba los despidos para reducir los gastos operativos y sobrevivir a lo que describió anteriormente como un “criptoinvierno”, pero eso también significaba cancelar algunos proyectos que tenían menos probabilidades de éxito.

Despidos de Google (alfabeto)

La empresa matriz de Google, Alphabet, ha estado recortando costos durante un tiempo, incluido el cierre de Stadia, pero llevó esos esfuerzos un paso más allá a fines de enero cuando dijo que despediría a 12,000 empleados. El CEO Sundar Pichai no se avergonzó del razonamiento: Alphabet había estado contratando para una “realidad económica diferente” y se estaba reestructurando para enfocarse en los negocios más importantes del gigante de Internet. La decisión golpeó particularmente fuerte a la incubadora del Área 120 de la compañía, con la mayoría de los trabajadores de la unidad perdiendo sus trabajos. Las submarcas como Intrinsic (robótica) y Verily (salud) también se desprendieron de una parte importante de su fuerza laboral en los días previos a los despidos masivos.

despidos de IBM

Los despidos a veces se deben más a cambios en la estrategia corporativa que a dificultades financieras, e IBM proporcionó un ejemplo clásico de esto en 2023. El pionero de la informática eliminó 3.900 puestos de trabajo a fines de enero después de deshacerse tanto de su negocio Watson Health impulsado por IA como de su división de administración de infraestructura (ahora Kyndryl) en el otoño. En pocas palabras, esos empleados no tenían nada en qué trabajar cuando IBM giró hacia la computación en la nube.

despidos de microsoft

Microsoft inició su segunda mayor ola de despidos en la historia de la empresa cuando señaló que eliminaría 10.000 puestos de trabajo entre mediados de enero y finales de marzo. Al igual que muchos otros pesos pesados ​​de la tecnología, estaba recortando costos a medida que los clientes reducían sus gastos (particularmente en Windows y dispositivos) durante la recuperación de la pandemia. Las reducciones fueron especialmente dolorosas para algunas divisiones: supuestamente destripó los HoloLens y los equipos de realidad mixtamientras que se cree que 343 Industries está reiniciando el desarrollo de Halo después de perder a docenas de trabajadores.

despidos de paypal

PayPal ha sido una de las grandes empresas tecnológicas más saludables, con expectativas superadas en su tercer trimestre del año pasado. Aún así, no ha sido inmune a una economía difícil. La firma de pago en línea reveló planes a fines de enero para despedir a 2000 empleados, o el siete por ciento de su base total de trabajadores. El director ejecutivo, Dan Schulman, afirmó que la reducción de personal mantendría los costos bajo control y ayudaría a PayPal a enfocarse en las “prioridades estratégicas centrales”.

despidos de la fuerza de ventas

Salesforce marcó la pauta para 2023 cuando advirtió que lo haría despedir a 8.000 empleados, o alrededor del 10 por ciento de su fuerza laboral, solo cuatro días después del nuevo año. Si bien la marca de software en la nube prosperó durante la pandemia con ingresos en rápido crecimiento, admitió que contrató de manera demasiado agresiva durante el auge y no pudo mantener ese nivel de personal mientras la economía estaba en declive.

despidos de SAP

La potencia de software empresarial SAP experimentó una fuerte caída del 68 por ciento en las ganancias a fines de 2022, y comenzó 2023 por despedir a 2.800 empleados para mantener su negocio saludable. Sin embargo, a diferencia de algunos grandes nombres en tecnología, SAP no culpó del recorte a la contratación excesiva de la era de la pandemia. En cambio, caracterizó la iniciativa como una “reestructuración dirigida” para una empresa que aún esperaba un crecimiento acelerado en 2023.

despidos de spotify

Spotify gastó agresivamente en los últimos años a medida que expandía su imperio de podcasts, pero rápidamente puso fin a esa práctica cuando comenzó 2023. El servicio de transmisión de música dijo a fines de enero que despediría al 6 por ciento de su fuerza laboral (9,800 personas trabajaban en Spotify en el tercer trimestre) junto con un esfuerzo de reestructuración que incluyó la salida del jefe de contenido Dawn Ostroff. Si bien hubo más suscriptores Premium que nunca en 2022, la compañía también sufrió grandes pérdidas: el director ejecutivo Daniel Ek dijo que era “demasiado ambicioso” invertir antes de que existieran los ingresos para respaldarlo.

despidos justos

Amazon no es el único minorista en línea importante que retrocederá en 2023. Wayfair dijo a fines de enero que despedir a 1.750 miembros del equipo, o el 10 por ciento de su plantilla global. Alrededor de 1.200 de ellos fueron personal corporativo recortado en un intento por “eliminar capas de gestión” y ayudar a la empresa a ser más ágil y eficiente. Wayfair había estado recortando costos desde agosto de 2022 (incluidos 870 puestos), pero consideró que los despidos lo ayudaron a alcanzar ganancias de equilibrio antes de lo esperado.