A Tim Cook se le paga alrededor de un 40 por ciento menos que el año pasado, según el declaración de poder anual (PDF) Apple ha lanzado, y el propio CEO lo recomendó. Aparentemente, durante la reunión anual de asesoramiento para accionistas del gigante tecnológico en 2022, solo el 64 por ciento de los votos “Say on Pay” emitidos con respecto a las propuestas de compensación para ejecutivos estuvo a favor de retener sus paquetes salariales de 2021. Si bien eso sigue siendo la mayoría de los votos, representa una disminución significativa año tras año en la aprobación. Como 9to5Mac Señala que el 94,9 por ciento de los accionistas que votaron el año anterior estuvo a favor de las propuestas de compensación para ejecutivos.
Para decidir los paquetes de pago de este año, el Comité de Compensación de Apple tuvo en cuenta los resultados de la votación de Say on Pay y la propia recomendación de Tim Cook de “ajustar su compensación a la luz de los comentarios recibidos”. Para 2023, el salario objetivo de Cook es de $ 49 millones, $ 35 millones menos que su salario objetivo en 2022. Su salario base sigue siendo de $ 3 millones y su incentivo anual en efectivo permanece sin cambios en $ 6 millones, pero el valor de su adjudicación de capital pasó de $ 75 millones en 2022 a $40 millones este año. Además, se le otorgó una adjudicación de capital que es 75 por ciento de rendimiento y 25 por ciento de adjudicación basada en el tiempo, en lugar de 50-50 como en 2022.
La verdad es que Cook, quien prometió donar su fortuna a obras de caridad hace algunos años, probablemente ganará más de $49 millones este año debido a premios en acciones y bonos. De acuerdo a Bloomberg, ganó $ 99,4 millones en 2022, que fue $ 15,4 millones más que su salario objetivo para el año. En 2021, su paquete salarial total fue de 98,7 millones de dólares. Críticos como la firma asesora Servicios para Accionistas Institucionales anteriormente instó a los accionistas a votar en contra del paquete de pago de Cook, citando preocupaciones sobre qué tan grande es su premio de capital y cómo está estructurado. “La mitad de la adjudicación carece de criterios de desempeño”, dijo anteriormente la firma. Este cambio en la compensación de Cook refleja el cambio de actitud hacia el salario de los ejecutivos, y el CEO podría estar dando un ejemplo a sus pares. Después de todo, es poco común que un ejecutivo de su nivel recomiende que se reduzca su propio salario.
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